Employer Branding mit Social Media

Die neue Form des Recruitings

Facebook, Instagram und Co. sind in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Mehr als 31 Millionen Menschen in Deutschland nutzen Facebook, mehr als 17 Millionen Instagram. Es stellt sich aus unserer Sicht also gar nicht die Frage, ob sich soziale Netzwerke für Unternehmen eignen, sondern eher: wie? Und darauf haben wir eine Antwort: Unser Rundum-Sorglos-Paket für Unternehmen. Wir erstellen und betreuen für Sie Ihre Social-Media-Accounts in Facebook, Instagram, YouTube und Co. und kümmern uns um wirklich alles – von der Erstellung der Inhalte bis zum Schalten von Werbeanzeigen und der Kommunikation mit der Zielgruppe. 

Unser Paket für Sie

Die Kommunikation mit der Zielgruppe durch Social Media ist aufwendig, aber effektiv. Konzentrieren Sie sich lieber auf Ihr Kerngeschäft, wir machen den Rest. Mit viel Leidenschaft, Kreativität und Gespür für gute Geschichten, machen wir Sie und Ihre Arbeitgebermarke in Facebook, Instagram und Co. bekannt. 

SOCIAL-MEDIA-KANÄLE AUSWÄHLEN


Facebook, Instagram oder doch eher Xing? Je nachdem welche Zielgruppe Sie erreichen möchten, wählen wir für Sie das richtige Netzwerk aus.

Contentproduktion


Wir erstellen und veröffentlichen Ihren maßgeschneiderten Social-Media-Content in Form von Videos und Fotos, stets gepaart mit knackigen Texten – Ihre Mution im “War for Talents”.

Employer Branding


Jenseits von langweiligen Stellenanzeigen ohne Charakter helfen wir Ihnen, Ihr Employer Branding mit Facebook, Instagram und Co. zu kommunizieren und eine Arbeitgebermarke aufzubauen.

Community Building


Soziale Netzwerke sind mehr als nur das Veröffentlichen von Content. Erst die Kommunikation mit der Zielgruppe macht die Sache rund. Diesen zeitaufwändingen, aber effektiven Prozess übernehmen wir für Sie.

Unsere Garantie


Wir bauen keine Luftschlösser sondern garantieren, dass Sie mit uns mindestens 5.000 Personen aus Ihrer Zielgruppe pro Monat erreichen.

Nicht nur für`s Recruiting

Übrigens: wir sind nicht nur im Recruiting Ihr Social-Media-Partner sondern helfen Ihnen auch, Ihren Kundenstamm zu erweitern und Ihre Marke bekannt zu machen.

Drei Gründe für Social-Media-Recruiting

Wie ein Filter

Durch Social Media können Sie genau kommunizieren, was die Bewerber bei Ihnen erwartet. Diese Kommunikation wirkt wie ein Filter. Es bewerben sich schlussendlich (fast) nur jene Kandidaten, die es wirklich “ernst meinen”. Social Media senkt also die Absprungrate.

Aufbau der Arbeitgebermarke

Soziale Netzwerke verleihen Unternehmen jenseits von langweiligen Stellenanzeigen eine Stimme. Sie können sich mitteilen und beschreiben, wer sie sind. Diese transparente Kommunikation schafft einen Wettbewerbsvorteil im “War for Talents”.

Direkt zur Zielgruppe

Ohne Social Media muss die Zielgruppe zur Information kommen. Mit Social Media kommt die Information zur Zielgruppe und erreicht sie in ihrem privaten Umfeld. Die Nutzer können neue Arbeitgeber direkt in ihrem gewohnten Habitat kennen lernen.

Beispielcontent

Unser Credo: Mitarbeiter sind die besten Botschafter. Deshalb setzen wir Ihre Azubis, Fach- und Führungskräfte gerne richtig in Szene. Denn was ist besser als die Wahrheit?

In vier Schritten zu Ihrer Social-Media-Präsenz

Auf Basis von wissenschaftlichen Studien guter Kommunikation und unserer Kreativität, erstellen und betreuen wir für Sie in vier Schritten Ihre Social-Media-Accounts. Dabei legen wir den Fokus auf Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter.

Vorgespräch 10 %
Film- und Fotoshooting50 %
Foto- und Filmbearbeitung30%
Freigabe und Veröffentlichung10%

FAQ

Wie lange geht eine Social-Media-Betreuung? 
So lange Sie möchten. Für überzeugende Resultate empfehlen wir jedoch mindestens sechs Monate.

Was übernehmen Sie genau? 
Die Erstellung der Inhalte und deren Veröffentlichung, die Kommunikation mit der Zielgruppe, das Beantworten von Fragen, das Schalten von Werbeanzeigen – einfach alles.

Wenn Sie bei uns Fotos und Videos machen, wie lange dauert das und was passiert danach?
Im Schnitt verbringen wir drei bis sechs Stunden bei den Unternehmen. Anschließend bereiten wir den Content auf, wir bearbeiten also Fotos, schneiden Videos und verfassen Texte. Bevor wir den Content veröffentlichen, erhalten Sie diesen natürlich zur Freigabe. 

Wie muss ich mich auf den Fototermin vorbereiten? 
Sie erhalten vorab einen genauen Ablaufplan. Es wäre fantastisch wenn wir ein paar Mitarbeiter bei ihrer Arbeit begleiten dürften und wenn ein paar Mitarbeiter uns für ein Video-Interview zur Verfügung stehen würden. Aber unserer Erfahrung sind die meisten Mitarbeiter sehr kooperativ und freuen sich dann auch über das Ergebnis.

Müssen meine Mitarbeiter etwas unterschreiben? 
Wir bringen zum Fototermin einen Protagonistenvertrag mit.

Helfen Sie auch Unternehmen über das Recruiting mit Social-Media hinaus, also auch in der Neukundengewinnung?
Ja, das machen wir. Für betreuen bereits einige Unternehmen die Konsumgüter produzieren und helfen, eine Marke in Facebook und Instagram aufzubauen. Das Prinzip ist immer das gleiche: Menschen interessieren sich für Menschen und für gute Geschichten. 

Aber wir haben keine Probleme Mitarbeiter zu finden.
Noch. Das Blatt kann sich schnell wenden. Und genau auf diesen Moment sollten Sie vorbereitet sein und wissen, was Sie tun müssen. Sehr gute Mitarbeiter finden Sie nicht unter Zeitdruck und nicht von heute auf morgen.

Wir finden über Stellenanzeigen und Tageszeitungen noch ausreichend Bewerber.
Wirklich gute Fachkräfte und Azubis suchen nicht, sie lassen sich finden. Mit Facebook, Instagram und Co. finden Sie die Passiv- Suchenden, also die Diamanten im Bewerberpool.n

Ich habe aber keine Zeit für Social-Media.
Brauchen Sie auch nicht. Wir übernehmen das. Und zwar alles – von den Contenterstellung bis über die Veröffentlichung und die Beziehungspflege.


Unsere glückliche Kunden

  • “Die Zusammenarbeit mit Bewirb Dich! in Sachen Film, Medien und Kommunikation ging in gewohnter Weise optimal über die Bühne. Mit kompetenter Beratung und einem geschulten Auge fürs Detail produzierte Herr Eigl mit seinem Team einen tollen Film über das Berufsbild Altenpfleger. Das Ergebnis bringt in kurzer und unterhaltsamer Weise das Wesentlich auf den Punkt und spricht Jung und Alt gleichermaßen an.“

    ASB Ulm e.V.
  • „Wir konnten innerhalb kürzester Zeit unsere Ausbildungsplätze besetzen – das hat eine Menge Zeit und Geld gespart.“

    Blech und Technik GmbH & Co. KG.
  • „Die Zusammenarbeit mit Herrn Eigl war und ist immer mit vielen Inspirationen und tollen Ideen verbunden. Wir möchten auch als regionaler mittelständischer Betrieb nicht den Anschluss verpassen und hier haben wir mit der Agentur von Herrn Eigl einen tollen Partner an unserer Seite gefunden. Herzlichen Dank für das Engagement und den Einsatz.“

    Stiefel GmbH

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