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Mathias Eigl
Kurzgesagt: die Idee ist so einfach wie genial. Wenn ein Nutzer zum Beispiel „elektriker, ulm“ sucht, liefert Google Ergebnisse aus Xing und anderen Jobplattformen direkt in Google selbst. Der Nutzer muss also nicht mehr jede Jobplattform einzeln absuchen, sondern bekommt bequem (viele) Ergebnisse serviert.
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Ich stelle Ihnen nun drei Möglichkeiten vor, wie Sie neue Mitarbeiter mit sozialen Netzwerken finden können und wie Sie Ihre Arbeitgebermarke langfristig aufbauen.
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Unsere Mission

Der Fachkräftemangel ist eigentlich ein Informationsmangel. Von 3,6 Millionen Unternehmen in Deutschland, 17.000 Studiengängen und 340 dualen Ausbildungsberufen sind die wenigsten Bewerbern bekannt. Wir ändern das und machen aus „Hidden Champions“ Unternehmen, die man kennt. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf Social Media, denn mehr als 90% der 14- bis 35 Jährigen sind hier aktiv. Für Facebook, Instagram und Co. erstellen wir Recruitingfilme und Unternehmensfilme und beraten Unternehmen hinsichtlich ihren Möglichkeiten.